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推動卓越企業文化、有貢獻就有所得、差異化管理
- 以吸引、保留和激勵優秀員工;實現組織與個人的協調發展為薪酬設計之目標；
- 定期檢視業界薪酬水平及內部薪酬相對合理性,定期進行薪資檢討,以確保競爭力；
- 提供工作歷練發展舞臺, 做到人盡其才、才盡其用, 每年辦理兩次人才晉升作業。
績效掛鉤、利潤共享之獎金制度
- 年終獎金、持續服務獎金、專利研發獎金、提案改善獎金及各類績效獎金等；
- 依據公司整體營運績效, 以及各單位與營運支援單位之組織績效、個人績效進行分配當年度經營績效獎金。
多樣化之福利待遇
- 免費食宿，年終獎，全勤獎，工齡獎，五險一金，高溫補貼，員工培訓，過節福利，員工洗車，縫補衣物，夏日冰飲，團建拓展，入職月活動。
雙軌制晉升通道
- 在江南新材可以根據個人職業興趣與專長, 選擇管理職或專業技術職雙軌發展晉升通道；
- 在不同發展階段，公司施以相應訓練以滿足個人成長需求。
HONESTY, RESPONSIBILITY, ORIGINAL INTENTION, AND ALTRUISM
誠信、責任、初心、利人
